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  • Realización de labores administrativas: control de sueldos, contratos de trabajo, altas y bajas, jubilaciones y prejubilaciones, períodos de vacaciones, seguros, nóminas, expedientes de regulación de empleo, etc.
  • Cumplir con la normativa en materia de derechos laborales: seguridad, privacidad, cumplimiento de convenios colectivos, etc.

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